מעורבות חברתית במגדל
בנוסף לתכניות החיסכון לגיל הפנסיה, מגדל ביטוח מפעילה את המרכז לניהול פרישה ואת חברת הבת, קלאב 50, הממוקדת בגיל השלישי. ההשקעה החברתית בקידום רווחתם של אנשים בני 60+ נעשית על בסיס שיתוף פעולה עם ארגונים חברתיים קטנים וגדולים, מקומיים וארציים, המתמחים בנושא זה. אנו שואפים לתרום מהידע המקצועי שהצטבר בחברה בנושא זה, ובמקביל, ללמוד להכיר מקרוב צרכים חדשים ולמצוא פתרונות הקשורים לבני הגיל השלישי והרביעי.
לאחר בחינת הצרכים המרכזיים של אנשים בגיל השלישי ובגיל הרביעי, זיהינו שלושה מרכיבים של הרווחה האישית. בחרנו לארגן את ההשקעה החברתית שלנו לפי שלושה אשכולות אלה:
כאן תוכלו לקרוא פירוט אודות הפרויקטים החברתיים שמגדל משקיעה ומעורבת בהן, במסגרת שלושת האשכולות.
שנת 2016 יצאה מגדל בתכנית חדשה וייחודית, הקשורה לאשכול 'רווחה כלכלית', ומטרתה קידום שילובם של מבוגרים בשוק העבודה. במקום תרומה לפרויקטים העוסקים בהשמת מבוגרים, תורמת מגדל לארגונים חברתיים עבור כל השמה איכותית שבוצעה בפועל, ושעומדת במספר קריטריונים מקצועיים. בין הקריטריונים: היקף המשרה, משך זמן העבודה של העובד/ת במשרה, גובה השכר ועוד.
למידע נוסף בנושא תכנית לקידום תעסוקת מבוגרים >
לקריטריונים לקבלת תרומת-אימפקט >
בחיפה ובירושלים, ערים בהן קיימים משרדים של מגדל (בנוסף למטה המרכזי בפתח תקווה), פועל מיזם 'שכונה איתנה', שמפתח ומנגיש שירותים ופעילויות לרווחת המבוגרים בשכונה מוגדרת בכל עיר: גילה בירושלים, ונווה שאנן בחיפה. הפעילות נעשית בשיתוף פעולה עם הרשויות המקומיות ועם עמותות וארגונים מקומיים.
בשנת 2016 הקמנו את 'פורום ארגוני גיל שלישי וגיל רביעי', בו חברים נציגי הארגונים עמם יש לה שיתוף פעולה. הפורום נפגש אחת לחצי שנה למטרת זיהוי הזדמנויות לשיתופי פעולה, ולמטרת למידת ידע ומיומנויות היכולות לתמוך בעבודת הארגונים.
במרץ 2016 התקיים מפגש שעסק בהיכרות ובזיהוי נושאים לשיתופי פעולה. בנובמבר 2016 התקיים מפגש שעסק בהקניית כלים מעולם השיווק, לעבודה אפקטיבית מול מחזיקי העניין השונים של הארגון, ולקידום האג'נדה החברתית.
