כל מי שמתחיל לעבוד במקום עבודה חדש מנסה לשפר לעצמו ככל הניתן את תנאי ההעסקה, אם זה שכר גבוה יותר או שעות עבודה נוחות יותר, וכמובן - התנאים הסוציאליים הבסיסיים, וזאת מתוך מטרה ליצור לעצמו סביבת עבודה בטוחה ומתגמלת, שתתרגם את הכישורים המקצועיים גם ליתרונות כלכליים.
חלק מהתנאים הסוציאליים של עובדים בישראל מעוגנים עפ"י חוק ומחייבים את המעסיק, כמו ביטוח בריאות, ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני ועוד. בעוד תנאים סוציאליים אחרים לא מחוייבים עפ"י חוק והם נחשבים כהטבה הניתנת לעובד על פי רצונו הטוב של המעסיק. באלו כלולים למשל גמישות בשעות העבודה, אפשרות לעבוד מהבית, נופשים מפנקים מטעם העבודה, רכב צמוד ועוד.
אחת הזכויות הסוציאליות המשתלמות והנחשקות ביותר שעובדים מצפים להן הן ללא ספק קרנות השתלמות שהמעסיק יפתח עבורם, ולכן, למרות שלא חלה חובה על המעסיק לספק קרן שכזו, כדאי מאוד שתתעקשו לבקש אותה - אם עוד בשלב הקבלה לעבודה, ואם לאחר כמה שנות ותק. כך תוכלו ליהנות מאפיק חיסכון אפקטיבי ורווחי לטווח בינוני עם נזילות גבוהה וגמישות רבה. בנוסף, אם אתם מבקשים העלאה בשכר - מומלץ לשקול - לחלופין - שהמעסיק יפתח עבורכם לקרן השתלמות, כך שתוכלו לחסוך כסף בצורה יעילה יותר, והמעסיק יוכל ליהנות מהוצאה מוכרת לטובת פטור ממס ומעובדים מרוצים יותר.
קרן השתלמות לשכירים – יתרונות אינסוף
האמור לעיל אינו ייעוץ פנסיוני ואין להסתמך על המידע כתחליף ליעוץ פנסיוני.
